MES系统（制造执行系统）的实施确实需要人力资源的投入。以下是实施过程中可能需要的人力资源类型和角色：
1. 项目经理：负责整个MES系统的规划、设计、实施和后期维护。项目经理需要具备项目管理经验，能够协调各方资源，确保项目按时按质完成。
2. 系统分析师：负责对现有生产流程进行分析，确定MES系统的需求，制定系统设计方案。系统分析师需要具备丰富的行业知识和分析能力。
3. 开发人员：负责编写MES系统的功能模块代码，实现系统的各项功能。开发人员需要具备编程能力和系统设计知识。
4. 测试工程师：负责对MES系统进行测试，确保系统的稳定性和可靠性。测试工程师需要具备测试方法和技巧，能够发现并修复系统中的问题。
5. 培训师：负责对操作人员进行MES系统的培训，确保他们能够熟练使用系统。培训师需要具备良好的表达能力和教学技巧。
6. 技术支持人员：负责解决用户在使用MES系统过程中遇到的问题，提供技术支持。技术支持人员需要具备较强的问题分析和解决能力。
7. 运维人员：负责MES系统的运行和维护，确保系统正常运行。运维人员需要具备一定的技术背景和故障处理能力。
8. 业务分析师：负责与各部门沟通，了解他们的业务流程和需求，为MES系统的设计和实施提供参考。业务分析师需要具备较强的沟通能力和业务理解能力。
9. 数据分析师：负责收集和分析生产数据，为MES系统的优化提供依据。数据分析师需要具备一定的数据分析和挖掘能力。
10. 质量管理人员：负责监控MES系统的质量和性能，确保系统达到预期效果。质量管理人员需要具备一定的质量管理知识和方法。
总之，MES系统的实施需要多个角色的人力资源共同协作，以确保项目的顺利进行。在实施过程中，还需要不断调整和优化人力资源的配置，以适应项目的变化和发展。
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