当您遇到公司结束软件外包项目后不辞退的情况，您作为劳动者应当了解自己的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成的；
5. 因劳动合同无效、被撤销或终止，导致劳动合同无法履行的；
6. 因劳动合同无效、被撤销或终止，劳动者已不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
7. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的。
如果您的情况不属于上述任何一种情形，那么公司无正当理由单方面解除劳动合同是违法的。在这种情况下，您可以采取以下步骤维护自己的权益：
1. 与公司进行沟通，了解不辞退的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
2. 如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队举报，请求劳动行政部门介入调查。劳动监察部门负责监督执行劳动法律法规，有权对违法行为进行查处。
3. 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律对您的案件进行审理，并作出裁决。
4. 如果您对仲裁结果不满意，或者公司不执行仲裁裁决，您可以依法向人民法院提起诉讼。法院将根据案件具体情况作出判决。
在整个过程中，保留与公司的沟通记录、合同文件、工资条、工时记录等相关证据是非常重要的。这些证据将在仲裁或诉讼中支持您的主张。如果您不熟悉相关法律程序或感到困惑，建议咨询专业律师，以便更有效地维护自己的合法权益。
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