中小企业人力资源管理软件的价格因功能、服务和供应商而异。以下是一些可能影响价格的因素：
1. 功能需求：不同的人力资源管理软件提供的功能不同，如员工信息管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管理等。功能越多，价格越高。
2. 定制开发：如果企业需要特定的功能或与其他系统集成，可能需要定制开发。这会增加软件的成本。
3. 技术支持：软件的维护和技术支持也是影响价格的因素。有些软件提供免费的技术支持，而有些则需要付费。
4. 许可费用：购买软件通常需要支付许可证费用。这个费用取决于软件的规模和使用人数。
5. 培训费用：为了确保员工能够熟练使用软件，可能需要进行培训。培训费用也会影响总成本。
6. 升级费用：随着企业的发展，可能需要对软件进行升级以适应新的业务需求。升级费用也会增加总成本。
7. 服务商：不同的服务商可能会有不同的定价策略。有些服务商可能提供免费试用，然后根据用户的需求收取费用。
8. 地域因素：在一些地区，由于竞争激烈，可能会有更低的价格。而在其他地区，由于运营成本较高，价格可能会更高。
以国内知名的人力资源管理软件为例，如用友、金蝶等，他们的产品价格范围可能在几千到几万元之间。具体价格还需根据企业的实际需求和预算来确定。在选择软件时，建议先了解市场上的产品，比较功能、价格和服务，选择最适合自己企业的软件。
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