36岁对于软件开发行业来说，虽然不算是高龄，但确实面临一些挑战。这个年龄段的求职者需要展示出与年轻开发者不同的技能和经验。以下是一些建议和考虑因素：
1. 技术能力：保持对新技术的学习和掌握，比如云计算、人工智能、大数据等新兴领域。持续学习可以帮助你保持在行业中的竞争力。
2. 项目经验：强调你在之前工作中的成功案例，特别是那些能够体现你解决问题能力和项目管理能力的项目。
3. 软技能：除了技术能力，沟通能力、团队合作、领导力和时间管理等软技能也很重要。这些能力可以帮助你在团队中更好地协作，并有效地管理自己的工作。
4. 职业规划：明确你的职业目标，并制定一个实现这些目标的计划。这可能包括进一步的教育、专业认证或转向不同的技术领域。
5. 网络建设：建立和维护专业网络，参加行业会议、研讨会和其他活动，以扩大你的人脉并了解行业动态。
6. 简历和面试准备：确保你的简历突出显示你的经验和成就，并在面试中准备好回答关于年龄和技术适应性的问题。
7. 灵活性和开放性：对于初创公司或小型企业来说，他们可能更愿意接受有丰富经验的候选人，因为这些公司可能正在寻找能够快速上手并带来价值的人才。
8. 自我推广：利用社交媒体平台如linkedin来展示你的专业形象，分享你的作品，参与讨论，并与其他专业人士建立联系。
9. 考虑远程工作：如果可能的话，考虑远程工作的机会，这样你可以更灵活地安排工作时间，同时继续在职业生涯中前进。
10. 创业机会：如果你有创业精神，可以考虑自己创业，或者作为自由职业者提供咨询和服务。
总之，36岁的软件开发人员仍然有机会找到工作，但可能需要采取不同的策略来展示自己的价值和适应行业的变化。通过不断学习和适应，你可以在这个行业中继续取得成功。
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