软件开发人员出差3个月是否可以拒绝，取决于公司的政策、合同条款以及个人的工作安排。以下是一些可能的情况和建议：
1. 公司政策允许：如果公司有明确的出差政策，并且你有足够的理由（如家庭紧急情况、健康问题等）来申请休假，那么你可以向上级或人力资源部门提出请假申请。在这种情况下，你需要提供相应的证明材料，如医生证明、紧急联系人信息等，以证明你的请假是合理的。
2. 合同条款限制：如果你的劳动合同中有关于出差时间的限制，那么你可能需要遵守这些条款。在这种情况下，你应该与上级或人力资源部门沟通，看看是否有可能调整出差时间或寻找其他解决方案。
3. 工作安排：如果你的工作安排允许，并且你有充足的时间来处理出差期间的任务，那么你可以考虑接受出差。然而，如果你的工作安排紧张，或者你认为出差会影响你的工作效率和项目进度，那么你可能需要与上级或团队协商，看是否可以推迟出差时间或寻找其他解决方案。
4. 个人原因：如果你因为个人原因需要拒绝出差，比如家庭责任、健康问题等，那么你应该诚实地向上级或人力资源部门说明情况。在这种情况下，你可能需要提供相关的证明材料，以证明你的请假是合理的。
5. 谈判和协商：如果你认为出差对你的工作和个人生活都有负面影响，你可以与上级或人力资源部门进行谈判和协商，看看是否可以找到一个双方都能接受的解决方案。例如，你可以请求延长出差时间、减少出差频率或调整出差地点等。
总之，软件开发人员出差3个月是否可以拒绝，取决于多种因素。在做出决定之前，你应该仔细考虑自己的工作情况、合同条款以及个人需求，并与上级或人力资源部门进行充分的沟通和协商。
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