公司不允许使用虚拟软件打卡的情况通常出现在对员工考勤管理有严格要求的公司。这类公司可能出于以下原因禁止使用虚拟软件打卡：
1. 数据准确性：虚拟软件打卡可能会因为网络问题、软件故障或者用户操作错误导致数据不准确，从而影响考勤记录的准确性。
2. 考勤规则执行：如果公司有明确的考勤规定，如必须通过物理方式（例如打卡机）进行打卡，那么虚拟软件打卡可能违反了公司的考勤政策。
3. 安全考虑：虚拟软件打卡可能涉及到个人隐私和数据安全问题，公司为了保护员工的个人信息和避免潜在的欺诈行为，可能会禁止使用虚拟软件打卡。
4. 技术维护：虚拟软件打卡需要定期更新和维护，这可能会增加公司的技术负担和管理成本。
5. 法律合规：在某些国家和地区，公司可能需要遵守特定的劳动法规，这些法规可能要求使用物理方式进行打卡，以确保考勤数据的合法性和有效性。
6. 替代方案：公司可能提供了其他考勤方式，如手机app打卡、纸质签到表等，以减少对虚拟软件打卡的依赖。
7. 员工培训：公司可能要求员工了解并遵守公司的考勤政策，包括不允许使用虚拟软件打卡的规定。
8. 防止作弊：虚拟软件打卡可能会被用于作弊，比如代打卡、替打卡等，公司禁止使用虚拟软件打卡是为了打击这种行为。
9. 人力资源规划：公司可能基于人力资源规划的需要，决定不允许使用虚拟软件打卡，以便更好地控制员工出勤情况。
10. 企业文化：一些公司可能有自己的企业文化或传统，禁止使用虚拟软件打卡可能是其中的一部分。
总之，公司是否允许使用虚拟软件打卡取决于多种因素，包括公司的考勤政策、法律法规、技术能力、成本考虑以及企业文化等。在实际操作中，公司通常会提供多种考勤方式供员工选择，以满足不同场景下的需求。
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