关于国企软件公司是否进行了降薪调整，这个问题的答案需要基于具体的时间和背景来分析。以下是一些可能影响这一决定的因素：
1. 经济环境：如果当前经济状况不佳，企业可能会考虑降低员工薪资以降低成本。在这种情况下，国企软件公司可能会进行降薪调整。
2. 公司财务状况：如果国企软件公司的财务状况良好，那么他们可能不会考虑降低员工薪资。然而，如果他们面临财务压力，可能会考虑通过降薪来减轻负担。
3. 行业竞争：在竞争激烈的行业中，公司可能需要通过降低员工薪资来保持竞争力。在这种情况下，国企软件公司可能会进行降薪调整。
4. 公司战略：如果国企软件公司正在寻求转型或调整业务方向，他们可能会考虑通过降低员工薪资来吸引和留住关键人才。
5. 政策因素：政府对国企的政策也可能影响国企软件公司的薪酬决策。例如，政府可能会出台政策鼓励国有企业降低员工薪资，以促进市场竞争。
6. 内部因素：公司内部的薪酬政策、绩效考核制度等因素也会影响员工的薪资水平。如果公司内部存在不满情绪或薪酬不公现象，可能会考虑进行降薪调整。
7. 员工满意度：如果员工对当前的薪资水平不满意，他们可能会要求加薪或提出其他福利待遇。在这种情况下，公司可能会考虑进行降薪调整以平衡各方利益。
总之，国企软件公司是否进行了降薪调整取决于多种因素的综合影响。要了解具体情况，建议查阅相关新闻报道、官方公告或与公司管理层直接沟通。
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