程序员外包是否能转成正式员工，这取决于多种因素，包括外包公司的政策、合同条款以及个人的表现和贡献。以下是一些可能的情况：
1. 长期表现良好：如果一个程序员在外包公司表现出色，完成了所有的工作要求，并且得到了客户的认可，那么他/她有可能被正式雇佣。这种情况下，外包合同可能会被转为长期合同，或者成为全职员工的职位。
2. 合同终止：在某些情况下，如果外包合同到期或被取消，程序员可能会失去工作。在这种情况下，他们可能需要寻找新的工作机会。
3. 合同续签：如果一个程序员在外包公司的表现一直很好，并且愿意继续为同一个客户提供服务，那么他/她可能会得到续约的机会。在这种情况下，外包合同可能会被转为长期合同。
4. 合同转为正式员工：在某些情况下，如果一个程序员在外包公司的表现特别出色，并且能够证明他/她的技能和经验，那么他/她可能会被转为正式员工。这种情况下，外包合同可能会被取消，并转为全职工作。
5. 合同转为临时工：在某些情况下，如果一个程序员在外包公司的表现不佳，或者不愿意为同一个客户提供服务，那么他/她可能会被转为临时工。在这种情况下，他/她仍然需要完成外包合同中的所有工作要求，但不再享有正式员工的权利和福利。
总的来说，程序员外包是否能转成正式员工，取决于多种因素。如果一个程序员想要转成正式员工，他/她需要努力提高自己的技能和经验，并展现出对外包公司的忠诚和承诺。同时，他也需要考虑自己的职业规划和目标，以便做出明智的决定。
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