ERP实施工程师通常不属于人力资源部门。他们主要负责企业资源计划（Enterprise Resource Planning，简称ERP）系统的实施和维护工作。ERP系统是一种集成的管理信息系统，用于帮助企业实现各种业务流程的自动化和信息化管理。
ERP实施工程师的主要职责包括：
1. 与客户沟通，了解客户的需求和期望，确保系统能够满足客户的业务需求。
2. 设计和规划ERP系统的整体架构，包括数据模型、业务流程、功能模块等。
3. 与软件开发团队协作，确保系统的功能和性能满足客户需求。
4. 协助客户进行系统的安装、调试和培训，确保系统能够顺利运行。
5. 定期对系统进行维护和升级，确保系统的稳定性和安全性。
6. 解决客户在使用ERP系统过程中遇到的问题，提供技术支持和解决方案。
7. 参与ERP系统的优化和改进，提高系统的性能和用户体验。
虽然ERP实施工程师的工作涉及到企业的业务流程和信息系统，但他们的主要职责是技术层面的，而不是人力资源管理。因此，ERP实施工程师不属于人力资源部门。
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