人力资源可视化看板是一种将人力资源管理中的关键数据和信息以图形化的方式展示出来的工具，它可以帮助管理者更好地了解员工的工作状况、绩效表现以及团队的整体状况。以下是一些可能需要在人力资源可视化看板上展示的数据：
1. 员工基本信息：包括员工的姓名、职位、部门、入职日期、合同期限等基础信息。
2. 考勤数据：包括员工的出勤记录、迟到早退情况、加班时长等。
3. 绩效评估数据：包括员工的月度、季度和年度绩效评分，以及与绩效相关的奖惩情况。
4. 培训与发展数据：包括员工参加的培训课程、获得的证书、职业发展路径等。
5. 薪酬福利数据：包括员工的薪资水平、奖金发放情况、社保公积金缴纳情况等。
6. 招聘与离职数据：包括新员工的招聘渠道、招聘周期、面试通过率、离职原因等。
7. 团队协作数据：包括团队成员之间的沟通频率、项目合作情况、团队氛围评价等。
8. 员工满意度调查数据：包括员工对工作环境、管理方式、薪酬福利等方面的满意度评价。
9. 企业文化活动数据：包括员工参与的企业文化建设活动、团建活动等。
10. 人力资源政策执行情况：包括公司制定的人力资源政策在实际工作中的执行情况，如招聘政策、晋升政策等。
11. 人力资源成本数据：包括公司的人力成本支出、预算控制情况等。
12. 人力资源风险预警数据：包括员工流失率、人才储备情况、关键岗位人员的稳定性等。
通过这些数据的可视化展示，管理者可以更直观地了解员工的工作状况和团队的整体状况，从而做出更明智的决策，提高人力资源管理的效率和效果。
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