在您已经签署了电子合同并希望解除劳动关系的情况下，首先需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此外，如果劳动者存在法定的解除劳动合同的情形，如严重违反规章制度、严重失职等，用人单位也可以单方面解除劳动合同。
在实际操作中，解除劳动合同的程序通常包括以下几个步骤：
1. 双方协商：首先，您需要与用人单位进行沟通，表达解除劳动合同的意愿。在协商过程中，应当明确解除劳动合同的原因、时间以及可能涉及的补偿等问题。
2. 提交书面申请：如果您与用人单位无法达成一致意见，或者用人单位不同意解除劳动合同，您可以向劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）或劳动争议仲裁委员会提交书面申请，要求解除劳动合同。
3. 劳动仲裁：如果双方无法通过协商解决，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求解除劳动合同。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的主张。
4. 法院诉讼：如果仲裁结果对您不利，或者您认为仲裁程序存在问题，您可以向人民法院提起诉讼，请求解除劳动合同。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
在整个过程中，建议您保留好所有与劳动合同相关的文件和证据，以便在必要时提供给相关部门或机构。同时，您也可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
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