在您已经签订了电子合同的情况下，想要解除劳动合同，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行操作。根据该法律第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此外，如果用人单位存在法定情形，如第三十九条所述，用人单位也可以单方面解除劳动合同。
具体到您的情况，如果您希望解除劳动合同，首先应与用人单位进行协商。在协商过程中，您应该明确表达解除劳动合同的意愿，并了解用人单位是否同意解除合同。如果双方达成一致意见，那么您可以要求用人单位出具解除劳动合同的证明或者相关文件。
如果协商不成，您有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以解决双方之间的劳动争议。在仲裁过程中，您需要提供证据来证明您与用人单位之间存在劳动合同关系以及解除合同的原因。
如果仲裁结果对您不利，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，包括电子合同的存在、签订时间、内容以及解除合同的原因等。
在整个过程中，建议您保留好所有与劳动合同相关的文件和证据，包括但不限于电子合同、工资条、工作记录、通信记录等。这些证据将在仲裁或诉讼中发挥重要作用，有助于证明您的主张。
此外，如果您不熟悉劳动法律程序，建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更有效地维护自己的合法权益。
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