数字化养老的人力资源是指那些在数字化养老服务中起到关键作用的员工。这些员工通常具备与技术、数据分析和客户服务相关的技能，他们利用数字工具和平台来提供更好的养老服务。
数字化养老服务的核心是利用现代信息技术，如物联网、大数据、人工智能等，来提高养老服务的效率和质量。这些技术可以帮助老年人更好地管理自己的健康数据，提供个性化的健康管理建议，以及提供更加便捷和舒适的生活服务。
数字化养老服务中的人力资源主要包括以下几个方面：
1. 技术支持人员：这些员工负责维护和管理数字设备和系统，确保它们正常运行。他们还需要对新技术进行培训和推广，以便更好地服务于老年人。
2. 数据分析专家：这些员工负责收集和分析老年人的健康数据，以提供个性化的健康管理建议。他们还需要对数据进行挖掘和分析，以便发现潜在的问题并制定相应的解决方案。
3. 客户服务专员：这些员工负责与老年人及其家属沟通，解答他们的疑问，提供必要的帮助和支持。他们还需要处理投诉和反馈，以确保服务质量。
4. 管理人员：这些员工负责制定和实施数字化养老服务的策略和计划，确保项目的顺利进行。他们还需要对员工进行管理和激励，以提高工作积极性和效率。
5. 培训师：这些员工负责为员工提供培训和教育，帮助他们掌握新的技术和方法，提高工作效率。
总之，数字化养老服务的人力资源是指在数字化养老服务中起到关键作用的员工，他们需要具备与技术、数据分析和客户服务相关的技能，利用数字工具和平台来提供更好的养老服务。
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