数字化养老的人力资源是指那些在数字化养老服务体系中，能够运用现代信息技术、互联网技术、大数据技术等手段，为老年人提供便捷、高效、个性化服务的人员。这些人员通常包括以下几类：
1. 养老服务管理人员：负责制定养老服务政策、规划和标准，组织和协调养老服务活动，监督和评估养老服务质量。他们需要具备较强的组织协调能力和沟通能力，以便更好地与老年人及其家属沟通，了解他们的需求，为他们提供合适的养老服务。
2. 养老服务技术人员：负责实施养老服务项目，如生活照料、康复护理、心理咨询等。他们需要具备一定的专业知识和技能，以便为老年人提供专业的服务。同时，他们还需要不断学习和更新知识，以适应养老服务行业的发展。
3. 养老服务志愿者：参与养老服务工作，为老年人提供陪伴、关爱、帮助等服务。他们可以是社会工作者、大学生、退休教师等，通过自己的努力，为老年人创造一个温馨、和谐的生活环境。
4. 养老服务信息技术人员：负责开发和应用养老服务信息系统，如智能养老平台、在线预约系统等。他们需要具备较强的计算机技术、网络技术和数据分析能力，以便为老年人提供便捷的信息服务。
5. 养老服务市场营销人员：负责推广养老服务品牌，拓展养老服务市场。他们需要具备较强的市场分析能力和营销策略制定能力，以便为养老服务机构吸引更多的客户。
6. 养老服务培训师：负责对养老服务人员进行专业培训，提高他们的服务水平。他们需要具备较强的教学能力和实践经验，以便为养老服务人员提供有效的培训方案。
总之，数字化养老的人力资源是多元化的，涵盖了从管理人员到技术人员、志愿者、信息技术人员、市场营销人员到培训师等多个方面。这些人员共同构成了数字化养老服务体系的核心力量，为老年人提供了更加便捷、高效、个性化的服务。
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