企业系统排列规律包括什么和什么

企业系统排列规律是指企业在运营和发展过程中，为了实现战略目标、优化资源配置、提高管理效率和创新能力，而采用的一种系统化、规范化的管理方法。这种规律主要包括以下几个方面：

1. 目标导向：企业系统排列规律强调以目标为导向，明确企业的发展方向和战略定位。通过设定清晰的目标，使企业全体员工能够围绕目标展开工作，形成合力，推动企业持续发展。

2. 流程优化：企业系统排列规律注重对企业内部的工作流程进行梳理和优化，消除无效环节，简化繁琐流程，提高工作效率。通过优化流程，企业可以实现资源的合理配置，降低运营成本，提高竞争力。

3. 组织结构设计：企业系统排列规律要求根据企业发展战略和业务特点，设计合理的组织结构。组织结构的设计要有利于企业战略目标的实现，有利于调动员工积极性，有利于企业内外部沟通协作。

4. 人力资源管理：企业系统排列规律强调以人为本，关注员工的职业生涯规划和发展。通过建立科学的人力资源管理体系，激发员工潜能，提高员工满意度，为企业创造良好的人才环境。

5. 创新驱动：企业系统排列规律鼓励企业持续创新，不断探索新的管理模式和技术手段。通过创新，企业可以适应市场变化，抓住发展机遇，提升核心竞争力。

6. 风险管理：企业系统排列规律要求企业建立健全风险管理体系，识别、评估和控制各种风险。通过有效的风险管理，企业可以避免或减少损失，保障企业的稳定发展。

7. 文化建设：企业系统排列规律强调企业文化的建设，树立企业的核心价值观，培育企业精神。企业文化是企业发展的内在动力，对企业的长远发展具有重要意义。

8. 绩效管理：企业系统排列规律要求企业建立科学的绩效管理体系，对员工的工作绩效进行评价和激励。通过绩效管理，企业可以激发员工的工作积极性，提高工作效能，促进企业目标的实现。

总之，企业系统排列规律是一种全面、系统的管理方法，它要求企业在战略规划、组织架构、人力资源管理、创新驱动、风险管理、文化建设和绩效管理等方面进行全面布局，以确保企业在市场竞争中保持领先地位，实现可持续发展。