人力资源软件管理系统功能包括

人力资源软件管理系统是一种用于管理员工信息、招聘、培训、绩效评估和薪酬福利等人力资源管理活动的计算机系统。以下是一些常见的功能：

1. 员工信息管理：系统可以记录员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、联系方式、职位、部门、入职日期等。此外，系统还可以提供员工档案的查询、编辑和删除功能。

2. 招聘管理：系统可以记录和管理员工的招聘过程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排、录用通知等。此外，系统还可以提供招聘数据统计和分析功能，帮助HR人员了解招聘效果。

3. 培训管理：系统可以记录和管理员工的培训计划、培训课程、培训费用等信息。此外，系统还可以提供培训效果的评估和反馈功能，帮助HR人员了解培训效果。

4. 绩效评估：系统可以记录和管理员工的绩效评估结果，包括评分标准、评估周期、评估结果等。此外，系统还可以提供绩效评估数据分析和报告功能，帮助HR人员了解员工的绩效水平。

5. 薪酬福利管理：系统可以记录和管理员工的薪酬福利信息，包括工资、奖金、补贴、福利等。此外，系统还可以提供薪酬福利调整和计算功能，帮助HR人员了解员工的薪酬福利情况。

6. 考勤管理：系统可以记录和管理员工的考勤数据，包括打卡时间、迟到早退、请假等。此外，系统还可以提供考勤报表和统计分析功能，帮助HR人员了解员工的考勤情况。

7. 人事变动管理：系统可以记录和管理员工的人事变动信息，包括调岗、晋升、降职、离职等。此外，系统还可以提供人事变动审批和通知功能，帮助HR人员了解人事变动情况。

8. 合同管理：系统可以记录和管理员工的劳动合同信息，包括合同类型、签订日期、到期日期等。此外，系统还可以提供合同续签、变更和终止等功能，帮助HR人员了解合同管理情况。

9. 报表统计：系统可以提供各种人力资源数据的报表统计功能，如员工数量统计、部门人数统计、薪酬福利统计等。这些报表可以帮助HR人员了解公司的人力资源状况，为决策提供依据。

10. 权限管理：系统可以设置不同角色的权限，如管理员、HR人员、部门经理等。每个角色可以查看和管理不同的人力资源数据和功能。

总之，人力资源软件管理系统是一个综合性的管理工具，可以帮助HR人员高效地完成人力资源管理工作，提高管理效率和准确性。