制造行业的人力资源管理软件价格因公司规模、需求和定制程度而异。以下是一些可能影响价格的因素：
1. 功能需求：不同的人力资源管理软件具有不同的功能，如员工信息管理、考勤管理、薪酬管理、绩效评估等。如果企业需要更多的高级功能，如自动化工作流程、数据分析和报告等，那么价格可能会更高。
2. 定制化程度：许多人力资源管理软件提供一定程度的定制化，以满足特定行业或公司的需求。如果企业需要完全定制软件以满足其独特的业务流程和需求，那么价格可能会更高。
3. 技术支持和服务：一些人力资源管理软件提供额外的技术支持和服务，如在线帮助、培训和咨询服务。这些服务可能会增加软件的总体成本。
4. 许可费用：大多数人力资源管理软件都需要购买许可证才能使用。许可证费用取决于软件的复杂性、功能和用户数量。
5. 实施和维护费用：实施人力资源管理软件可能需要聘请专业的IT团队进行安装、配置和培训。此外，软件可能需要定期维护和更新，以确保其正常运行和满足企业的需求。这些费用也会增加软件的总成本。
6. 供应商定价策略：不同的供应商可能采用不同的定价策略，如按月收费、按年收费或一次性购买。选择哪种定价策略取决于企业的预算和需求。
7. 地区和语言：某些人力资源管理软件可能支持多种语言和地区设置，这可能会增加软件的成本。
8. 附加组件和服务：一些人力资源管理软件可能包含其他附加组件和服务，如移动应用、云存储、集成第三方系统等。这些附加组件和服务可能会增加软件的总成本。
总的来说，制造行业的人力资源管理软件价格可能在几千到几十万美元之间，具体取决于上述因素。在选择软件时，企业应该考虑自己的需求、预算和长期目标，以确定最适合其需求的软件解决方案。
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