考勤管理程序新增人员通常需要以下几个步骤：
1. 登录系统：首先，你需要使用管理员账户登录到考勤管理程序。这通常意味着你需要有访问系统的权限。
2. 导航至新增人员界面：在登录后，你需要找到并导航到新增人员的界面。这可能包括一个表单、一个页面或者一个特定的功能区域。
3. 填写基本信息：在新增人员界面，你需要填写一些基本信息，如员工的姓名、职位、部门、入职日期等。这些信息将用于创建新员工记录。
4. 设置考勤规则：为了确保员工遵守公司的考勤规定，你可能需要在新增人员时设置一些考勤规则。例如，你可以设置员工的上下班时间、迟到早退的容忍度、请假政策等。
5. 保存并提交：填写完所有必要的信息和设置考勤规则后，你需要保存并提交你的新增人员请求。这通常涉及到点击一个“保存”或“提交”按钮，或者通过点击一个“确认”或“确定”按钮来完成。
6. 审核与批准：提交新增人员请求后，你可能需要等待相关人员（如人力资源部门）进行审核和批准。这可能涉及到查看新增人员的信息，并根据公司政策进行必要的调整。
7. 更新员工信息：一旦新增人员请求被批准，你可能需要更新员工信息，以便考勤管理程序能够正确跟踪员工的考勤情况。这可能包括更新员工的考勤记录、工资计算等。
8. 通知相关员工：最后，你可能需要通知相关员工关于他们的新工作安排和考勤要求。这可能包括发送电子邮件、短信或其他通讯方式。
总之，新增人员是一个相对简单的过程，但需要仔细遵循公司的政策和程序。如果你不确定如何操作，可以咨询人力资源部门的专家或参考考勤管理程序的帮助文档。
川公网安备51015602000223号
