本系统内职工调动工龄连续吗？
这个问题涉及到人力资源管理和劳动法的基本原则。在回答这个问题之前，我们需要先明确几个关键点：
1. 工龄的定义：工龄通常指的是员工在某一单位工作的年限，包括正式员工、临时工、合同工等。工龄的计算通常是从员工入职开始算起，直到离职或退休。
2. 调动的定义：调动是指员工因工作需要或其他原因而在不同单位之间进行的工作变动。调动可能包括内部调动（在同一单位的不同部门或岗位）和外部调动（跨单位或跨行业）。
3. 工龄连续性的重要性：工龄连续性对于员工的权益保护、福利待遇、晋升机会等方面具有重要意义。例如，工龄较长的员工可能会享有更多的福利待遇，如更高的退休金、更稳定的收入等。此外，工龄连续性也有助于员工在职业生涯中积累经验，提高自己的竞争力。
4. 工龄连续性与调动的关系：在大多数情况下，员工在调动后，其工龄是连续的。这是因为调动本质上是员工在不同单位之间的工作变动，而不是完全脱离原单位。然而，在某些特殊情况下，如员工在调动过程中离职或退休，那么其工龄可能会中断。
5. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照国家规定为员工缴纳社会保险，并确保员工的合法权益不受侵害。这意味着，员工在调动过程中，其工龄是连续的，且受到法律的保护。
综上所述，本系统内职工调动工龄通常是连续的。然而，在某些特殊情况下，如员工在调动过程中离职或退休，那么其工龄可能会中断。因此，企业在进行人员调动时，应充分考虑员工的权益，确保调动过程的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。
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