数智化人力资源系统名称叫什么

数智化人力资源系统，通常被称为数字化人力资源管理系统（Digital Human Resource Management System），简称DHMS。这个系统是利用现代信息技术手段，如云计算、大数据、人工智能等，对人力资源管理的各个环节进行数字化改造和智能化升级，从而实现人力资源管理的高效、精准和透明。

DHMS的主要功能包括：

1. 员工信息管理：收集、存储和管理员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、学历、工作经历等，以及员工的个人信息，如家庭住址、联系方式等。

2. 招聘与选拔：通过在线招聘平台发布职位信息，筛选简历，进行面试、评估和录用决策。同时，还可以使用人工智能技术进行人才画像分析，提高招聘效率和质量。

3. 培训与发展：根据员工的职业规划和发展需求，提供个性化的培训课程和职业发展路径规划。同时，还可以利用大数据分析技术，为员工提供定制化的学习资源和推荐。

4. 薪酬与福利管理：实现薪酬体系的自动化计算和发放，确保薪酬政策的公平性和透明度。同时，还可以提供多样化的福利计划，满足员工的需求。

5. 绩效管理：通过设定明确的绩效指标和评价标准，对员工的工作表现进行量化评估。同时，还可以利用数据分析技术，为管理者提供绩效改进的建议。

6. 劳动关系管理：处理员工与企业之间的纠纷和问题，维护良好的劳动关系。同时，还可以利用人工智能技术，提高劳动争议的处理效率和准确性。

7. 数据分析与报告：通过对人力资源管理数据的实时采集、分析和可视化展示，为企业提供决策支持。同时，还可以利用数据挖掘技术，发现潜在的业务机会和风险。

8. 系统集成与扩展：与其他企业资源规划（ERP）系统、客户关系管理（CRM）系统等进行集成，实现数据共享和业务流程协同。同时，还可以根据企业的发展需要，进行系统的定制和扩展。

总之，数智化人力资源系统是一种全新的人力资源管理模式，它通过数字化和智能化的手段，实现了人力资源管理的高效、精准和透明。随着技术的不断发展和应用，数智化人力资源系统将为企业带来更多的价值和机遇。