判断一个人数字化能力的好坏，可以从以下几个方面进行评估：
1. 技术知识掌握程度：了解该人对当前主流的数字化工具、平台和软件的熟悉程度。例如，是否能够熟练使用办公软件（如microsoft office套件）、互联网搜索引擎、社交媒体平台、电子邮件客户端等。
2. 数据分析能力：能否利用数字化工具进行数据收集、处理和分析，以提取有价值的信息和洞察。这包括了解如何使用数据库、统计软件、数据可视化工具等。
3. 网络素养：是否能安全、有效地使用互联网资源，包括网络安全知识、隐私保护措施以及在线沟通礼仪。
4. 数字内容创作能力：是否能够创建高质量的数字内容，如博客文章、视频、图像或音频等，并具备基本的多媒体编辑技能。
5. 数字营销能力：是否了解如何利用社交媒体、搜索引擎优化（seo）、内容营销等策略来推广产品或服务。
6. 项目管理能力：在数字化项目中，是否能够有效管理时间、预算和资源，确保项目按时按预算完成。
7. 持续学习能力：在数字化领域，技术和工具不断更新迭代，优秀的数字化能力者应具备快速学习和适应新技术的能力。
8. 创新思维：能否运用数字化工具和方法提出创新的解决方案或产品，推动业务发展。
9. 沟通能力：在数字化时代，良好的沟通能力尤为重要，包括书面和口头表达、跨文化沟通技巧等。
10. 团队合作与领导力：在团队中，能否有效地与他人协作，领导或参与数字化项目，并促进团队目标的实现。
通过上述方面的综合评估，可以较为全面地判断一个人的数字化能力好坏。需要注意的是，数字化能力是一个动态发展的领域，随着技术的不断进步，评估标准和能力要求也会发生变化。因此，持续学习和实践是提升数字化能力的关键。
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