人力资源系统产品经理跳槽，需要做好充分的准备和规划。以下是一些建议：
1. 明确目标：在跳槽之前，首先要明确自己的职业目标和期望。了解自己想要什么样的工作、公司文化、行业趋势等，以便找到最适合自己的职位。
2. 更新简历：更新自己的简历，突出自己在人力资源系统产品经理方面的经验和成就。可以增加与人力资源相关的项目经验、技能证书、培训经历等内容，以展示自己的专业能力和潜力。
3. 拓展人脉：通过参加行业活动、加入专业社群等方式，结识行业内的人士，了解不同公司的招聘信息和需求。同时，也可以向现有的同事或朋友寻求推荐，扩大自己的人脉网络。
4. 提升技能：为了适应新的职位要求，可以学习一些新的技能，如数据分析、项目管理等。这些技能可以提高自己的竞争力，增加跳槽的机会。
5. 准备面试：在确定目标公司后，要提前准备面试。了解公司的基本情况、产品特点、技术栈等，并准备好回答面试官的问题。同时，也要准备一些关于自己如何适应新职位的问题，以便更好地展示自己的能力和意愿。
6. 考虑薪资福利：在跳槽时，要考虑自己的薪资水平和福利待遇。可以通过比较不同公司的薪资水平、福利待遇等因素，选择最适合自己的职位。
7. 保持积极态度：在跳槽的过程中，可能会遇到一些困难和挫折。要保持积极的态度，相信自己的能力，勇敢地面对挑战。
8. 制定计划：在跳槽前，要制定一个详细的计划，包括求职时间、面试安排、入职准备等。这样可以有条不紊地进行跳槽过程，避免出现混乱和延误。
总之，人力资源系统产品经理跳槽需要做好充分的准备和规划。通过明确目标、更新简历、拓展人脉、提升技能、准备面试、考虑薪资福利、保持积极态度以及制定计划等步骤，可以增加跳槽成功的机会。
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