考勤管理是人力资源和行政两个部门共同负责的一项工作。在企业中，考勤管理的主要职责包括制定和执行员工考勤制度、监督员工上下班打卡、处理考勤异常情况等。这些工作涉及到员工的出勤情况，因此需要由人力资源部门进行管理和记录。
然而，考勤管理也涉及到一些行政事务，例如安排员工的工作时间和地点、处理请假手续等。这些工作虽然与人力资源部门有关，但也需要行政部门的协助和支持。因此，考勤管理可以被视为人力资源和行政的共同职责。
在实际操作中，考勤管理通常由人力资源部门负责，但行政部门也会参与其中，以确保考勤制度的顺利实施。例如，行政部门会协助人力资源部门处理员工的请假手续，确保员工按时到岗并完成工作任务。同时，行政部门还会负责维护办公设施和环境，为员工提供良好的工作环境。
总之，考勤管理是一项涉及多个部门的工作，需要人力资源和行政部门共同协作。通过有效的考勤管理，企业可以确保员工按时到岗并完成工作任务，提高工作效率和质量。
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