企业人力管理系统（hrms）的开发方法可以大致分为以下几种：
1. 定制开发：这是最常见的开发方式，企业根据自身的需求和预算，与专业的软件开发公司合作，定制开发符合自己需求的hrms。这种方式的优点是可以完全按照企业的需求进行开发，但缺点是成本较高，周期较长，且后期的维护和升级也较为困难。
2. 购买现成产品：企业可以直接购买市场上已经存在的hrms产品，如sap successfactors、oracle hcm cloud等。这种方式的优点是可以节省开发成本，缩短开发周期，但缺点是可能无法完全满足企业的需求，且后期的维护和升级也较为困难。
3. 云服务：随着云计算技术的发展，越来越多的hrms开始采用云服务的方式，如阿里云、腾讯云等。这种方式的优点是可以随时随地访问系统，且系统的可扩展性较好，但缺点是需要支付一定的云服务费用。
4. 开源软件：一些hrms是基于开源软件开发的，如apache openhris、freemind等。这种方式的优点是可以免费使用，且社区支持较好，但缺点是可能需要企业有一定的技术能力来维护和升级。
5. 混合开发：结合以上几种方式，企业可以根据自己的实际情况，选择适合自己的开发方式。例如，可以先尝试购买现成产品，如果不满意，再考虑定制开发；或者先尝试云服务，如果效果不佳，再考虑其他方式。
总的来说，企业在选择hrms的开发方式时，需要综合考虑自己的需求、预算、技术能力等因素，选择最适合自己的方式来进行开发。
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