ERP系统开发是一项复杂的工程，需要多种技术人才的协同合作。以下是一些主要的技术人才及其职责：
1. 项目经理：负责整个项目的规划、组织和协调，确保项目按照预定的时间、预算和质量标准完成。他们需要具备良好的沟通、组织和领导能力，以确保项目顺利进行。
2. 系统分析师：负责与客户进行深入沟通，了解客户的需求和期望，然后根据这些需求设计出满足客户需求的系统功能。他们需要具备良好的沟通能力、分析和解决问题的能力，以及一定的编程基础。
3. 数据库管理员：负责管理和维护数据库，确保数据库的稳定性和安全性。他们需要具备数据库管理、SQL语言和操作系统知识。
4. 软件工程师：负责编写代码，实现系统的功能。他们需要具备扎实的编程基础，如Java、C#、Python等，并熟悉常用的开发工具和框架。
5. 用户体验设计师：负责设计系统的用户界面和交互流程，使系统易于使用，提高用户的满意度。他们需要具备良好的审美观、用户研究和设计能力。
6. 测试工程师：负责对系统进行测试，确保系统的功能、性能和稳定性达到预期要求。他们需要具备测试方法和技巧，以及一定的编程基础。
7. 技术支持人员：负责解决客户在使用系统过程中遇到的问题，提供技术支持。他们需要具备良好的沟通能力和问题解决能力。
8. 培训师：负责为客户提供系统的使用培训，帮助他们快速掌握系统的操作方法。他们需要具备良好的教学能力和沟通能力。
9. 维护人员：负责系统的日常维护和更新，确保系统的稳定性和安全性。他们需要具备一定的技术背景和问题处理能力。
10. 安全专家：负责系统的安全设计和实施，防止数据泄露和其他安全威胁。他们需要具备网络安全知识和实践经验。
总之，ERP系统开发需要多种技术人才的协同合作，每个角色都需要具备相应的技能和经验。通过合理的分工和协作，可以有效地开发出满足客户需求的ERP系统。
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