人力资源体系与E-HR信息化建设是现代企业管理中不可或缺的一部分，它们共同为企业的发展提供了强大的支持。
首先，人力资源体系是指企业为了实现其战略目标，通过招聘、培训、考核、激励等手段，对员工进行有效管理的一系列活动。而E-HR信息化建设则是通过信息技术手段，实现人力资源管理的自动化、智能化和高效化。
在人力资源体系中，招聘是企业吸引和选拔优秀人才的重要环节。通过E-HR信息化建设，企业可以实现在线招聘、简历筛选、面试安排等功能，大大提高了招聘效率。同时，培训也是企业提升员工能力的重要手段。E-HR信息化系统可以提供在线学习、培训课程推荐等功能，帮助企业实现员工的持续学习和成长。
考核是企业评价员工工作表现的重要手段。通过E-HR信息化建设，企业可以实现在线考核、数据分析等功能，使考核更加公平、公正、透明。激励则是激发员工工作积极性的重要手段。E-HR信息化系统可以提供在线绩效评估、奖励发放等功能，使激励更加及时、精准。
然而，E-HR信息化建设也面临着一些挑战。例如，数据安全问题、技术更新换代快、员工对新技术的接受程度等问题。因此，企业在推进E-HR信息化建设时，需要充分考虑这些因素，制定合理的策略和计划。
总的来说，人力资源体系与E-HR信息化建设是相辅相成的。人力资源体系为企业提供了管理员工的手段，而E-HR信息化建设则为这些手段提供了技术支持。只有两者相结合，才能实现企业的高效管理和发展。
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