异地员工考勤管理办法规定
一、目的
为了规范异地员工的考勤管理，确保公司运营的高效性和员工的权益得到保障，特制定本管理办法。
二、适用范围
本办法适用于公司所有异地员工，包括长期在外地工作的员工和短期出差的员工。
三、考勤制度
1. 工作时间：员工应遵守公司的工作时间安排，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
2. 请假制度：员工因私事需要请假时，应提前向直接上级提交书面请假申请，说明请假原因和时间。请假批准后，员工需按照公司规定办理相关手续。
3. 加班制度：员工因工作需要加班时，应事先向直接上级提出申请，并经批准后方可加班。加班费按公司规定执行。
4. 出差制度：员工出差前应向直接上级提交出差申请，说明出差目的、时间、地点等相关信息。出差期间，员工应保持与公司的联系，及时报告工作情况。
5. 考勤记录：员工考勤情况应如实记录在个人档案中，作为评价员工表现的重要依据。
四、考勤异常处理
1. 迟到、早退：员工迟到、早退超过规定时间，将根据情节轻重给予相应的处罚。
2. 旷工：员工未经批准连续旷工超过规定时间，将视为严重违纪行为，公司有权解除劳动合同。
3. 请假未获批准：员工未经批准擅自请假，将视为旷工处理。
4. 出差未报备：员工出差未按规定报备，将视为违反公司规定，公司有权追究其责任。
五、附则
1. 本管理办法自发布之日起执行。
2. 如遇特殊情况，可根据实际情况对本办法进行补充和完善。
3. 本办法的解释权归公司人力资源部门所有。
川公网安备51015602000223号
