软件开发公司的销售人员提成通常与销售业绩挂钩，提成计算方式因公司而异，但通常会考虑以下几个因素：
1. 销售额：这是最直接的提成计算依据。销售人员的提成通常是基于他们所达成的销售总额来计算的。例如，如果一个销售人员在一个季度内完成了100万美元的销售，那么他的提成可能是总销售额的2%。
2. 产品类型：不同的软件产品可能有不同的销售难度和利润率。因此，销售人员的提成可能会根据他们销售的产品类型进行调整。例如，如果一个销售人员主要负责销售高端软件，那么他们的提成可能会比销售低端软件的销售人员高。
3. 客户类型：销售人员的提成也可能与他们销售的客户类型有关。例如，如果一个销售人员主要负责销售大型企业客户，那么他们的提成可能会比销售中小企业客户的销售人员高。
4. 地区差异：不同地区的市场潜力和竞争情况可能会影响销售人员的提成。例如，如果一个销售人员主要负责在竞争激烈的地区销售软件，那么他们的提成可能会比在市场潜力大的地区销售的销售人员高。
5. 个人业绩：除了总体销售额外，一些公司还会考虑销售人员的个人业绩，如新客户开发、客户维护、项目交付等。这些因素可能会影响销售人员的提成比例。
6. 其他奖励：除了基本提成外，一些公司还可能提供额外的奖励，如年终奖金、旅游奖励、培训机会等。这些奖励可能会根据销售人员的业绩和对公司的贡献来分配。
总之，软件开发公司的销售人员提成计算方式因公司而异，但通常会考虑销售额、产品类型、客户类型、地区差异、个人业绩和其他奖励等因素。通过合理的提成计算方式，可以激励销售人员积极工作，提高公司的整体销售业绩。
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