软件开发公司的销售人员提成通常由以下几个部分组成：
1. 基本工资：这是销售人员的基本收入，通常是固定的。
2. 销售额提成：这是销售人员的主要收入来源，通常是根据销售额的一定比例来计算。例如，如果公司规定销售额达到100万，销售人员可以获得1%的提成；销售额达到500万，则可以获得2%的提成。
3. 项目奖金：在某些情况下，销售人员可能会获得项目奖金，这是基于项目完成情况和客户满意度来评定的。
4. 年终奖：在一些大型的软件公司，销售人员可能会获得年终奖，这是基于全年的销售业绩和公司利润来决定的。
5. 其他福利：除了提成之外，销售人员还可能享有一些其他的福利，如五险一金、带薪休假等。
6. 培训和晋升机会：许多公司会为销售人员提供培训和晋升机会，帮助他们提高技能和职业发展。
7. 销售目标奖励：有些公司会根据销售人员设定的销售目标来给予奖励，这可以激励他们更加努力地工作。
8. 销售竞赛奖励：在一些特殊的销售活动中，销售人员可能会获得竞赛奖励，这可以增加他们的工作积极性。
总的来说，软件开发公司的销售人员提成是多方面的，包括基本工资、销售额提成、项目奖金、年终奖等。具体的提成比例和方式会根据公司的政策和销售人员的工作表现来确定。
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