人力资源软件的价格因功能、服务和供应商而异。一套完整的人力资源软件可能需要几千到几十万美元，具体取决于所需的功能和服务。例如，一些高级人力资源软件可能包括员工自助服务门户、绩效管理工具、薪酬和福利计算器、招聘和人才管理等。
在选择人力资源软件时，安全性是一个重要的考虑因素。以下是一些评估人力资源软件安全性的方法：
1. 加密：确保软件使用强加密技术来保护敏感数据，如个人信息、薪酬信息和员工记录。
2. 访问控制：检查软件的访问控制设置，确保只有授权人员才能访问敏感数据。
3. 定期更新：确保软件定期更新，以修复安全漏洞并提高安全性。
4. 审计日志：查看软件的审计日志，了解谁在何时访问了哪些数据。
5. 第三方验证：查看软件是否通过了第三方认证机构的验证，如ISO 27001或PCI DSS。
6. 用户培训：确保用户了解如何安全地使用软件，并接受适当的培训。
7. 供应商支持：选择提供良好客户支持的供应商，以便在出现问题时能够及时解决。
8. 法律合规性：确保软件符合所在国家/地区的法律法规要求。
总之，选择合适的人力资源软件需要考虑价格、功能、安全性等多个因素。在购买之前，建议进行充分的研究和比较，以确保所选软件能够满足您的需求并保证数据的安全性。
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