人力资源数字化管理系统的价格因系统功能、定制程度、供应商和地区等因素而异。以下是一些可能影响价格的因素：
1. 系统功能：不同的人力资源数字化管理系统具有不同的功能，如员工信息管理、薪酬福利管理、绩效评估、招聘选拔等。功能越多，价格通常越高。
2. 定制程度：如果需要对现有系统进行定制开发，以满足企业特定的需求，那么价格可能会更高。定制开发涉及到与供应商的沟通、需求分析和设计等工作，这些都需要额外的时间和费用。
3. 供应商：不同供应商提供的人力资源数字化管理系统质量和服务可能有所不同。一般来说，知名品牌和有良好口碑的供应商价格可能会较高，但同时也能提供更可靠的产品和服务。
4. 地区：不同地区的物价水平和消费水平不同，这也会影响到人力资源数字化管理系统的价格。在一些发达地区，人力成本较高，相应的价格也较高。
5. 技术支持和维护：购买人力资源数字化管理系统后，可能需要定期的技术支持和维护服务。这些服务的费用也需要计入总价中。
6. 培训和支持：供应商通常会提供一定的培训和支持服务，以确保用户能够熟练使用系统。这些服务的费用也需要考虑在内。
根据以上因素，人力资源数字化管理系统的价格大致在几千到几十万人民币之间。具体价格还需根据实际情况进行咨询和比较。在选择系统时，除了价格因素外，还应考虑系统的易用性、稳定性、扩展性和安全性等因素，以确保选择到合适的系统。
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