HR人力资源软件的价格因功能、服务和供应商而异。以下是一些可能影响价格的因素：
1. 功能需求：不同的HR人力资源软件具有不同的功能，如员工信息管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管理等。功能越多，价格越高。
2. 定制开发：如果需要定制开发，价格会更高。因为软件开发公司需要根据客户的需求进行设计和开发，这需要更多的时间和人力成本。
3. 系统稳定性：系统的稳定性直接影响到HR人力资源软件的使用效果。如果系统经常出现故障或崩溃，可能会导致数据丢失或工作中断，从而增加维护成本。因此，系统稳定性高的HR人力资源软件价格可能会更高。
4. 售后服务：优质的售后服务可以确保客户在使用过程中遇到问题时能够得到及时解决。如果供应商提供良好的售后服务，价格可能会相对较高。
5. 品牌和口碑：知名品牌和口碑好的供应商通常具有较高的服务质量和技术支持。因此，这些供应商的HR人力资源软件价格可能会更高。
6. 地域因素：不同地区的物价水平、人工成本等因素也会影响HR人力资源软件的价格。一般来说，一线城市的价格会比二三线城市的价格高。
7. 软件平台：有些HR人力资源软件是基于云平台的，有些则是本地部署的。基于云平台的HR人力资源软件通常价格较低，因为它们可以减少硬件投资和维护成本。然而，本地部署的软件可能需要更多的服务器和存储空间，从而导致更高的价格。
8. 软件更新和维护：随着企业的发展，HR人力资源软件可能需要不断升级和维护。如果供应商能够提供持续的技术支持和定期更新，价格可能会相对较高。
总之，HR人力资源软件的价格因多种因素而异，无法给出一个具体的数字。在选择软件时，建议根据自己的实际需求和预算进行评估，并与供应商进行详细的沟通和比较。
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