HR人力资源软件的价格因公司规模、功能需求和供应商而异。以下是一些可能影响价格的因素：
1. 功能需求：根据公司的实际需求，软件可能需要具备招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块。功能越多，价格越高。
2. 用户数量：如果一个公司的员工数量较多，可能需要多个管理员来管理不同的部门，这将增加软件的复杂性和成本。
3. 定制开发：有些公司可能需要定制开发特定的HR人力资源软件，以满足他们独特的业务需求。这可能会增加额外的费用。
4. 技术支持和维护：软件需要定期更新和维护，以确保其正常运行并满足公司的需求。技术支持费用也会计入总成本。
5. 许可费用：软件通常需要购买许可证才能使用。许可证费用会根据软件的版本和功能而有所不同。
6. 附加服务：有些软件可能提供额外的服务，如云存储、移动应用支持等，这些服务可能会增加额外的费用。
7. 供应商定价策略：不同供应商的定价策略可能会有所不同。有的可能采取一次性购买，有的则可能提供订阅服务。
8. 地区差异：不同地区的经济水平、物价水平和消费习惯可能会影响软件的价格。
为了获得准确的报价，建议您直接联系几家知名的HR人力资源软件供应商，了解他们的产品、价格和服务，以便为您的公司选择合适的软件。
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