人力资源数字化管理系统的价格因系统功能、定制程度、供应商和地区等因素而异。以下是一些可能影响价格的因素：
1. 系统功能：一个全面的HR数字化管理系统通常包括员工信息管理、考勤管理、薪酬福利管理、招聘管理、培训发展、绩效管理等功能。如果系统包含更多的高级功能，如数据分析、自动化报告等，价格可能会更高。
2. 定制程度：如果企业需要特定的功能或与现有系统集成，可能需要定制开发，这会增加成本。
3. 供应商：不同的供应商可能提供不同的服务和技术支持。选择知名度高、口碑好的供应商可能意味着更高的价格，但同时也能获得更好的服务和技术支持。
4. 地区：不同地区的物价水平和消费水平不同，这也会影响系统的价格。
5. 系统平台：有些系统是基于云的，有些是本地安装的。基于云的系统通常更便宜，因为它们不需要购买和维护硬件设备。
6. 实施成本：除了购买系统本身，还需要考虑实施过程中的人力、时间和其他相关费用。
根据以上因素，人力资源数字化管理系统的价格可以从几千元到几十万元不等。例如，一个简单的HR数字化管理系统可能在几千元到几万元之间，而一个功能齐全、定制化程度高的系统可能需要十几万元甚至更多。
在选择人力资源数字化管理系统时，企业应根据自己的实际需求和预算进行选择。建议在购买前与供应商进行充分的沟通，了解他们的产品特点、价格和服务，以便做出明智的决策。
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