人力资源数字化管理系统的价格因系统的功能、定制化程度、供应商和地区等因素而异。以下是一些可能影响价格的因素：
1. 功能需求：系统需要实现哪些功能，如员工信息管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管理等。功能越多，价格越高。
2. 定制化程度：系统是否需要根据企业的具体需求进行定制开发，还是可以直接购买现成的模板。定制化程度越高，价格通常也越高。
3. 供应商：不同的供应商可能会提供不同级别的服务和技术支持，这也可能影响价格。
4. 地区：不同地区的物价水平和人力成本差异也会影响价格。
5. 系统平台：有些系统可能需要在特定的操作系统或云平台上运行，这也会影响价格。
6. 售后服务：包括系统维护、升级、培训等在内的售后服务也会影响价格。
以一个中等规模企业为例，如果选择一套功能较为全面的人力资源数字化管理系统，价格可能在几万到几十万人民币之间。具体价格还需根据上述因素进行评估。在选择系统时，建议与多家供应商进行沟通，了解他们的产品特点、价格和服务，以便做出合适的选择。
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