在探讨办公软件监听员工手机信息是否犯法的问题时，我们首先需要了解相关的法律规定。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露或公开等方式侵犯他人的隐私权。此外，《中华人民共和国个人信息保护法》第八条规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理个人信息。
进一步地，《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一明确指出，违反国家规定，侵入计算机信息系统，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。该条款还规定了单位犯此罪时的处罚，即对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照个人犯罪的规定处罚。
在具体案例中，如果办公软件被用于非法监听员工的手机信息，那么这种行为可能构成侵犯公民个人信息罪。例如，如果某公司使用未经授权的软件来监控员工的通话记录和短信内容，甚至将这些信息用于商业目的，那么该公司及其负责人就可能触犯了上述法律规定。
然而，如果办公软件仅用于内部管理和监督，且没有超出合理范围，那么这种行为可能不会构成犯罪。在这种情况下，公司可能需要承担相应的民事责任，如赔偿因侵犯隐私权而造成的损失。
综上所述，办公软件监听员工手机信息是否犯法取决于多种因素，包括行为的性质、目的、范围以及是否超出了合理范围。如果行为违反了法律规定，尤其是侵犯了公民的隐私权，那么可能会面临法律制裁。因此，企业在开发和使用办公软件时，应确保其符合法律法规的要求，避免侵犯他人的合法权益。
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