被软件公司外派工作，即指员工被派遣到其他公司或机构工作，这通常涉及短期合同、项目合作或临时职位。对于是否“好做”，这个问题的答案取决于多种因素，包括个人职业目标、工作环境、工作内容、公司文化以及个人适应能力等。以下是一些考虑因素：
1. 职业发展机会：
（1）如果外派工作能够提供与原公司不同的工作经验和技能提升机会，那么它可能对职业发展有益。
（2）要是外派工作能够帮助你接触到新的行业知识或技术，可能会拓宽你的职业视野。
2. 工作稳定性：
（1）短期合同或项目合作可能意味着工作不具有长期稳定性。
（2）若外派工作是正式的全职职位，则可能提供更稳定的工作环境。
3. 工作地点和文化：
（1）外派工作可能意味着需要搬迁到另一个城市或国家，这可能影响你的家庭和个人生活。
（2）不同公司的文化差异也会影响你的工作体验。
4. 薪酬和福利：
（1）外派工作可能提供高于常规工作的薪酬，特别是如果你的工作表现优秀。
（2）福利待遇也可能因公司而异，有的公司可能提供更好的医疗保险、退休金计划等。
5. 工作内容和挑战：
（1）外派工作可能要求你适应新环境、学习新技能，这本身就是一种挑战。
（2）倘若工作内容与你的专业背景相符，可能会让你感到更加投入和满足。
6. 个人适应性：
（1）你是否能够适应新的工作环境和文化？
（2）你是否愿意接受不确定性和变化？
7. 长期规划：
（1）思考这次外派工作是否符合你的长期职业规划。
（2）评估这次经历如何帮助你实现个人和专业上的目标。
总之，是否认为被软件公司外派“好做”取决于你个人的偏好和期望。有些人可能喜欢这种灵活性和多样性，而另一些人可能更喜欢稳定和熟悉的工作环境。在做决定之前，仔细权衡这些因素，并考虑自己的职业目标和个人情况，可以帮助你做出最适合自己的选择。
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