计算机人力资源管理主要负责招聘选拔、员工培训发展、绩效管理等工作，而核心职责包括信息收集与分析、人才招聘与选拔、员工培训与发展等。
计算机人力资源管理的主要工作内容：
1. 招聘选拔：通过高效的算法和大数据分析技术筛选简历，评估候选人的能力和潜力，确保招聘过程的公平性和高效性。
2. 员工培训与发展：利用在线课程平台和虚拟现实技术提供培训，设计个性化的职业发展计划，促进员工技能提升和职业成长。
3. 绩效管理：通过绩效管理系统跟踪员工表现，应用先进的数据分析工具进行绩效评估，为员工和管理层提供反馈和改进建议。
4. 薪酬福利管理：构建灵活的薪酬体系，运用人工智能进行市场薪酬调查，确保企业薪酬的竞争力和公平性。
5. 员工关系维护：使用在线沟通平台解决员工问题，应用HR信息系统处理员工数据，维护良好的劳动关系。
计算机人力资源管理的核心职责：
1. 信息收集与分析：通过建立强大的数据库系统，收集和整理人力资源相关的各类信息，如员工绩效、培训记录、离职率等，以支持决策和策略调整。
2. 人才招聘与选拔：使用高级搜索算法和机器学习技术来优化招聘流程，提高候选人筛选的准确性，缩短招聘周期。
3. 员工培训与发展：开发和实施个性化学习计划，利用虚拟现实和增强现实技术提供沉浸式学习体验，以提高培训的效果和员工的参与度。
4. 绩效管理：应用先进的数据分析工具，定期评估员工的工作表现，提供实时反馈和支持，帮助员工实现职业生涯规划。
5. 薪酬福利管理：创建灵活多样的薪酬结构，确保与行业标准和公司财务状况保持一致，同时通过技术手段简化薪酬发放和管理过程。
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