考勤系统数据统计整理方法主要有以下几种：
1. 手动录入法：这种方法需要人工将考勤数据逐项输入到系统中，工作量较大，容易出现错误。
2. 自动导入法：通过设置Excel表格或其他数据格式，将考勤数据批量导入到系统中。这种方法可以节省大量的人力和时间，但是需要保证数据的完整性和准确性。
3. 定时导出法：在每天的固定时间，将当天的考勤数据导出到Excel表格或其他数据格式中，然后进行统计分析。这种方法可以实时更新数据，方便管理人员随时查看和分析。
4. 数据清洗法：通过对原始数据进行筛选、去重、修正等操作，提高数据的质量和可用性。例如，可以通过设置条件来过滤掉迟到、早退等异常数据。
5. 数据分析法：通过对考勤数据进行统计分析，得出各种指标，如出勤率、迟到率、早退率等。这些指标可以帮助管理人员了解员工的出勤情况，为制定相关政策提供依据。
6. 可视化展示法：通过制作图表、报表等形式，直观地展示考勤数据。例如，可以使用柱状图、饼状图等来展示各个部门或岗位的出勤情况。
7. 数据挖掘法：通过对大量考勤数据进行挖掘，发现潜在的规律和趋势。例如，可以使用聚类分析、关联规则挖掘等方法来发现员工的工作习惯和规律。
8. 数据备份与恢复法：定期对考勤数据进行备份，以防数据丢失。同时，也要确保数据恢复的可行性，以便在发生意外情况时能够迅速恢复数据。
9. 权限管理法：根据不同角色设定不同的数据访问权限，确保数据的安全性和保密性。例如，只允许管理人员查看总的考勤数据，而不允许查看具体的个人考勤记录。
10. 系统集成法：将考勤系统与其他业务系统（如人事系统、财务系统等）进行集成，实现数据的共享和互通。这样可以提高工作效率，减少重复劳动。
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