钉钉离职申请单批准后，并不能直接认定为解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。而在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
在实际操作中，钉钉离职申请作为劳动者与用人单位之间的一种沟通方式，其法律效力需要满足一定的条件。首先，离职申请应明确表达劳动者的离职意愿，包括解除劳动关系的日期和原因等。其次，离职申请应由劳动者本人亲自发出，并确保其真实性和完整性。最后，用人单位应能够确认接收到该离职申请，并保留相关证据以备查。
如果钉钉离职申请满足上述条件，且用人单位与劳动者之间就离职事宜达成一致，那么该离职申请可以视为有效的解除劳动合同的通知。然而，在发生争议时，钉钉离职申请作为电子证据，其法律效力将受到法院或仲裁机构的审查。
综上所述，钉钉离职申请单批准后并不等同于解除劳动合同。劳动者需要在满足法定条件下通过正式的书面程序通知用人单位，才能被认定为解除劳动合同。
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