中国建筑EHR人力资源管理系统是一种基于信息技术的人力资源管理系统，它可以帮助建筑企业更好地管理人力资源，提高工作效率和员工满意度。该系统主要包括以下几个部分：
1. 员工信息管理：系统可以存储和管理员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、学历、工作经历等。此外，系统还可以记录员工的考勤、请假、加班等考勤数据，以便进行数据分析和决策支持。
2. 招聘与培训：系统可以发布招聘信息，接收求职者的简历，筛选合适的候选人。同时，系统还可以提供在线培训课程，帮助员工提升技能和知识。
3. 薪酬福利管理：系统可以根据员工的职位、工作年限、绩效等因素自动计算工资，并生成薪资报表。此外，系统还可以管理员工的福利待遇，如五险一金、年假、奖金等。
4. 绩效管理：系统可以设定绩效考核标准，对员工的工作表现进行评估。同时，系统还可以收集员工的反馈意见，以便改进绩效管理体系。
5. 人事档案管理：系统可以存储和管理员工的人事档案，包括劳动合同、离职证明等文件。此外，系统还可以提供电子化的文件管理功能，方便员工查询和下载。
6. 考勤管理：系统可以记录员工的考勤情况，如迟到、早退、请假等。同时，系统还可以提供考勤报表，方便管理者进行考勤统计和分析。
7. 员工自助服务：系统可以为员工提供一些自助服务功能，如在线请假、报销申请等。这样可以减少员工在人力资源部门的工作量，提高工作效率。
8. 数据分析与报告：系统可以对员工的考勤、绩效、薪酬等数据进行分析，生成各种报表，为管理者提供决策支持。
总之，中国建筑EHR人力资源管理系统可以帮助建筑企业实现人力资源的数字化管理，提高工作效率和员工满意度。通过该系统，企业可以更好地了解员工的需求和期望，优化人力资源配置，提高企业的竞争力。
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