数字化人力资源师是一种新兴的职业，主要负责利用数字技术来管理和优化人力资源管理工作。他们的主要职责包括：
1. 数据收集与分析：数字化人力资源师需要通过各种工具和技术，如问卷调查、在线调查、数据分析软件等，收集和整理员工的个人信息、工作表现、满意度等数据。这些数据将用于评估员工的工作表现、制定培训计划、预测员工流失率等。
2. 人才招聘与选拔：数字化人力资源师可以利用大数据技术，对候选人进行筛选和评估，提高招聘效率和准确性。同时，他们还可以运用人工智能技术，为公司推荐合适的人才。
3. 员工关系管理：数字化人力资源师可以通过社交媒体、企业内部通讯工具等，及时了解员工的需求和问题，解决员工之间的矛盾，维护良好的劳动关系。
4. 薪酬福利管理：数字化人力资源师可以利用薪酬管理系统，为员工提供个性化的薪酬福利方案，提高员工满意度和忠诚度。
5. 绩效管理：数字化人力资源师可以通过绩效管理系统，对员工的工作表现进行量化评估，为员工提供反馈和指导，帮助员工提高工作能力和业绩。
6. 培训与发展：数字化人力资源师可以利用在线学习平台，为员工提供培训和发展机会，提高员工的技能和素质。
7. 法规遵从：数字化人力资源师需要熟悉相关的劳动法规和政策，确保公司的人力资源管理活动符合法律法规的要求。
8. 战略规划：数字化人力资源师需要根据公司的战略目标，制定人力资源规划，为公司的长期发展提供人力支持。
总之，数字化人力资源师是一种集信息技术、人力资源管理、心理学、社会学等多方面知识于一身的新型职业。他们利用数字技术，为企业提供高效、精准的人力资源管理服务，帮助企业实现可持续发展。
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