人力资源系统有几个模块组成

人力资源系统（HRMS）是企业用于管理员工信息、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等各个方面的综合性软件。一个典型的HRMS通常包括以下几个模块：

1. 员工信息管理模块：

• 员工档案：记录员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、联系方式、入职日期、职位、部门等。
• 个人信息：包括员工的教育背景、工作经历、技能特长、兴趣爱好等。
• 考勤管理：记录员工的出勤情况，如迟到、早退、请假、加班等。
• 薪资管理：计算和发放员工的工资、奖金、津贴等。
• 福利管理：管理员工的社会保险、公积金、年假等福利。

2. 招聘与配置模块：

• 招聘管理：发布招聘信息，筛选简历，安排面试，录用员工。
• 人才库：收集和管理企业的优秀人才信息，方便后续的招聘工作。
• 配置管理：根据公司的业务需求和岗位要求，对员工进行岗位配置。

3. 培训与发展模块：

• 培训计划：制定员工的培训计划，包括内部培训和外部培训。
• 培训记录：记录员工的培训情况，如参加培训的时间、课程内容、培训效果等。
• 职业发展：帮助员工规划职业发展路径，提供晋升机会和职业咨询。

4. 绩效管理模块：

• 绩效考核：设定绩效考核指标，对员工的工作表现进行评估。
• 绩效报告：生成员工绩效报告，为管理层提供决策依据。
• 绩效面谈：定期与员工进行绩效面谈，了解员工的工作状况，提供反馈和建议。

5. 薪酬福利管理模块：

• 薪酬结构：定义公司的薪酬体系，包括基本工资、奖金、津贴等。
• 薪酬计算：根据员工的绩效、工龄、学历等因素计算薪酬。
• 薪酬发放：将薪酬发放给员工，包括现金、银行转账等。

6. 报表与分析模块：

• 人事报表：生成各种人事报表，如员工花名册、考勤报表、薪资报表等。
• 数据分析：对人事数据进行分析，为企业决策提供支持。
• 预警机制：设置预警机制，当某些指标异常时，及时通知相关人员进行处理。

7. 系统管理模块：

• 用户管理：管理HR系统的用户，包括管理员、部门经理、员工等。
• 权限分配：根据不同角色分配不同的操作权限，确保数据安全。
• 系统维护：对HR系统进行日常维护，如更新数据、修复漏洞等。

8. 移动应用模块：

• 移动端访问：通过手机或平板电脑访问HR系统，实现随时随地办公。
• 移动审批：在移动端进行审批操作，提高工作效率。
• 移动通讯：使用移动通讯工具与员工进行沟通，如发送短信、微信消息等。