OA系统，即办公自动化系统，是一种集成了多种办公功能的软件平台。它可以帮助组织实现文档管理、电子邮件处理、日程安排、会议管理等日常办公任务的自动化。然而，OA系统是否能开发人力资源系统，取决于多个因素。
首先，OA系统的核心功能是办公自动化，这包括文档管理、电子邮件处理、日程安排、会议管理等。这些功能对于人力资源管理来说是非常重要的，因为它们可以帮助HR部门更好地管理员工信息、考勤记录、薪酬福利等事务。因此，如果OA系统具备这些核心功能，那么它理论上是可以被用来开发人力资源系统的。
其次，OA系统是否能够开发人力资源系统还取决于其扩展性和灵活性。一个强大的OA系统应该能够支持各种自定义功能和插件，以便用户可以根据自己组织的特定需求进行定制。在人力资源领域，可能需要一些特定的功能，如员工自助服务、绩效评估、培训发展等。因此，一个能够提供高度可定制性的OA系统可能会更有利于开发人力资源系统。
此外，OA系统的开发还需要考虑到与现有系统的兼容性。如果现有的HR系统是基于其他软件平台开发的，那么将OA系统与这些系统进行集成可能会面临一定的挑战。在这种情况下，可能需要对OA系统进行一定程度的改造或升级，以满足HR系统的需求。
最后，OA系统的开发还需要考虑成本和效益。开发一个全新的人力资源系统可能需要大量的投资，包括时间、人力和资金。而使用现有的OA系统进行改造或升级，可能会节省这些成本。然而，这需要评估OA系统是否能够满足人力资源系统的所有需求，以及是否有足够的技术支持来实现这些需求。
综上所述，OA系统理论上是可以开发人力资源系统的，但具体能否成功取决于OA系统的功能、扩展性、兼容性以及成本效益等因素。在实际操作中，建议先进行详细的需求分析，以确保OA系统能够满足人力资源系统的所有需求，并具有足够的技术支持来实现这些需求。
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