人力资源管理信息系统的构成包括

人力资源管理信息系统（Human Resource Management Information System，简称HRIS）是现代企业中用于管理人力资源的一套系统。它通过集成各种功能模块，帮助企业实现对员工信息、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、考勤休假等人力资源管理活动的全面管理。HRIS的构成主要包括以下几个部分：

1. 人力资源数据管理：这是HRIS的基础，包括员工基本信息、职位信息、部门信息、薪酬结构、绩效考核标准等。这些数据为后续的人力资源管理活动提供了基础支持。

2. 招聘与配置：这一模块负责企业的人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用决策等。同时，HRIS还可以根据企业的战略需求和业务特点，为企业提供合理的人力资源配置建议。

3. 培训与发展：这一模块主要关注员工的职业生涯规划和发展，包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训效果评估等。通过HRIS，企业可以更好地满足员工的成长需求，提高员工的工作满意度和忠诚度。

4. 绩效管理：绩效管理是HRIS的重要组成部分，它通过对员工的工作表现进行评估，为薪酬调整、晋升、奖惩等人事决策提供依据。HRIS可以帮助企业建立科学的绩效管理体系，提高绩效管理的有效性。

5. 薪酬福利管理：这一模块主要负责企业的薪酬福利政策制定、发放、调整等工作。HRIS可以根据企业的薪酬体系和市场水平，为员工提供公平、合理的薪酬福利待遇。

6. 考勤休假管理：这一模块主要负责员工的考勤记录、请假审批、加班申请等工作。HRIS可以提高考勤管理的自动化程度，减少人为错误，提高工作效率。

7. 报表与分析：HRIS可以为企业提供丰富的报表和数据分析工具，帮助管理者了解企业的人力资源状况，为决策提供有力支持。

8. 系统集成与接口：HRIS需要与企业的其他信息系统（如财务系统、生产系统等）进行集成，实现数据的共享和交换。同时，HRIS还需要与其他外部系统（如HR咨询公司、猎头公司等）建立接口，实现信息的互通。

9. 安全与权限管理：HRIS需要确保企业数据的安全性和保密性。为此，HRIS需要设置严格的访问控制机制，确保只有授权用户才能访问敏感数据。

10. 客户关系管理（CRM）：虽然CRM与HRIS在功能上有所重叠，但它们在目标和应用场景上有所不同。HRIS更侧重于企业内部的人力资源管理，而CRM则侧重于企业与客户之间的互动和管理。然而，随着企业信息化的发展，越来越多的HRIS开始集成CRM功能，以实现对企业客户资源的全面管理。