人力资源部在线办理系统通常由以下几个部门共同协作完成：
1. 人力资源部：这是整个系统的主导部门，负责整体规划、设计、实施和运维。他们需要确保系统能够满足公司的需求，同时保证数据的安全性和准确性。
2. IT部门：IT部门是技术支持部门，负责系统的开发、维护和升级。他们需要确保系统的稳定性和安全性，同时也要提供必要的技术支持。
3. 财务部门：财务部门需要与系统进行对接，以便在系统中处理员工的薪资、福利等财务事务。
4. 行政人事部门：行政人事部门需要使用系统来管理员工的各种信息，如个人信息、工作经历、培训记录等。
5. 招聘部门：招聘部门可以使用系统来发布招聘信息，筛选简历，以及跟踪面试过程。
6. 培训部门：培训部门可以使用系统来安排和管理培训课程，记录员工的培训历史。
7. 绩效管理部门：绩效管理部门可以使用系统来评估员工的工作表现，设定目标，以及跟踪进度。
8. 法律合规部门：法律合规部门需要使用系统来处理各种法律事务，如合同管理、劳动法遵守等。
9. 审计部门：审计部门可以使用系统来追踪和记录所有的财务交易，以确保公司的财务透明和合规。
10. 客户服务部门：客户服务部门可以使用系统来处理员工的投诉和建议，提高服务质量。
以上各部门都需要定期登录系统，查看和更新自己的信息，同时也需要定期向其他部门报告工作进展。此外，各部门还需要定期对系统进行测试，以确保其正常运行。
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