计算机行业人力资源管理系统的价格因不同的功能、定制程度和供应商而异。以下是一些可能影响价格的因素：
1. 功能需求：人力资源管理系统的功能需求决定了其价格。如果需要更多的高级功能，如员工自助服务门户、移动设备访问、自定义报告等，价格可能会更高。
2. 定制程度：定制程度越高，价格通常也会越高。这包括对系统进行特定的配置以满足特定业务需求，以及与现有系统的集成。
3. 供应商：不同的供应商可能会提供不同的价格。这是因为他们的技术、经验和市场地位不同。一般来说，大型、知名的供应商可能会收取更高的费用，因为他们有更多的资源和经验来开发和维护系统。
4. 许可费用：大多数人力资源管理系统都需要购买许可证才能使用。许可证费用根据系统的功能、用户数量和其他因素而定。
5. 技术支持和服务：如果需要额外的技术支持和服务，价格可能会更高。这包括定期的系统维护、升级和培训。
6. 实施成本：实施一个人力资源管理系统可能需要一定的时间和资源。这包括培训员工、准备数据迁移、安装和测试系统等。这些成本可能会在总价格中占有一定的比例。
7. 软件许可费用：许多人力资源管理系统是一次性购买的，这意味着你需要支付一次性的费用来获得永久使用权。此外，有些系统可能提供订阅服务，你可以选择按月或按年支付费用。
8. 硬件成本：如果你需要购买额外的硬件设备（如服务器、存储设备等），这也可能会增加总成本。
总的来说，计算机行业人力资源管理系统的价格可以从几千到几十万甚至上百万不等。在选择系统时，你应该考虑你的具体需求、预算和期望的服务水平。最好的做法是与几家供应商进行咨询，了解他们的价格和服务，然后根据你的需求和预算做出决定。
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