人力资源信息化的功能包括

人力资源信息化是指通过信息技术手段，对人力资源管理的各个环节进行数字化、网络化和智能化改造，以提高人力资源管理效率和效果的过程。人力资源信息化的功能主要包括以下几个方面：

1. 招聘与配置：通过在线招聘平台、人才库等工具，实现快速、高效地发布招聘信息，筛选简历，组织面试，提高招聘效率。同时，利用数据分析技术，对候选人进行精准匹配，提高招聘质量。此外，还可以通过人工智能技术，实现智能推荐和匹配，进一步提高招聘效率。

2. 培训与发展：通过在线学习平台、企业内部培训系统等工具，实现员工培训需求的收集、分析、计划和实施，提高培训效果。同时，利用数据分析技术，对培训效果进行评估，为后续培训提供依据。此外，还可以通过人工智能技术，实现个性化培训，提高培训效果。

3. 绩效管理：通过绩效管理系统，实现绩效目标的设定、跟踪、评估和反馈，提高绩效管理水平。同时，利用数据分析技术，对绩效数据进行分析，为绩效改进提供依据。此外，还可以通过人工智能技术，实现绩效预测和预警，进一步提高绩效管理水平。

4. 薪酬福利管理：通过薪酬管理系统，实现薪酬政策的制定、执行和调整，提高薪酬管理效率。同时，利用数据分析技术，对薪酬数据进行分析，为薪酬调整提供依据。此外，还可以通过人工智能技术，实现薪酬预测和预警，进一步提高薪酬管理效率。

5. 员工关系管理：通过员工关系管理系统，实现员工关系的维护、沟通和解决，提高员工满意度。同时，利用数据分析技术，对员工关系数据进行分析，为员工关系改善提供依据。此外，还可以通过人工智能技术，实现员工关系预测和预警，进一步提高员工关系管理效率。

6. 人力资源规划：通过人力资源信息系统，实现人力资源需求的预测、分析和规划，提高人力资源规划的准确性。同时，利用数据分析技术，对人力资源数据进行分析，为人力资源规划提供依据。此外，还可以通过人工智能技术，实现人力资源预测和预警，进一步提高人力资源规划效率。

7. 法规遵从：通过法规遵从管理系统，实现企业人力资源管理的合规性检查和风险控制，提高企业法律风险防范能力。同时，利用数据分析技术，对法规遵从数据进行分析，为法规遵从提供依据。此外，还可以通过人工智能技术，实现法规遵从预测和预警，进一步提高法规遵从效率。

8. 数据分析与决策支持：通过人力资源信息系统中的数据分析模块，对企业人力资源管理的各项业务数据进行采集、整理和分析，为企业决策提供数据支持。同时，利用人工智能技术，实现数据分析和决策支持的自动化和智能化，进一步提高决策效率。

总之，人力资源信息化通过对人力资源管理各个环节的数字化、网络化和智能化改造，提高了人力资源管理的效率和效果，为企业的发展提供了有力支持。