人力资源数字化管理是指利用现代信息技术手段，对人力资源管理的各个环节进行数字化处理和管理，以提高人力资源管理的效率和效果。这种管理方式主要包括以下几个方面：
1. 人力资源数据化：通过收集、整理和分析员工的基本信息、工作表现、培训需求等数据，为人力资源管理提供决策支持。例如，通过员工信息管理系统，可以实时更新员工的个人信息，方便人事部门进行招聘、培训等工作。
2. 人力资源信息化：利用计算机技术、网络技术和通信技术，实现人力资源管理的自动化和智能化。例如，通过企业资源规划（ERP）系统，可以实现人力资源信息的共享和协同，提高人力资源管理的效率。
3. 人力资源服务数字化：通过在线服务平台，为员工提供便捷的人力资源服务。例如，通过在线招聘平台，可以让求职者随时随地查看职位信息，提交简历；通过在线培训平台，可以让员工随时随地学习新知识、技能。
4. 人力资源风险管理数字化：通过对人力资源风险的识别、评估和控制，降低人力资源管理的风险。例如，通过数据分析，可以预测员工离职率，从而提前采取措施，降低人力资源风险。
5. 人力资源绩效管理数字化：通过数字化手段，对员工的绩效进行量化评估，为人力资源管理提供依据。例如，通过绩效管理系统，可以实时监控员工的工作进度和成果，为绩效评估提供数据支持。
6. 人力资源合规管理数字化：通过对人力资源管理的法律法规、政策要求进行数字化管理，确保人力资源管理的合规性。例如，通过法规库系统，可以方便地查询和引用相关的法律法规，避免违规行为的发生。
总之，人力资源数字化管理是一种以信息技术为基础，以提高人力资源管理效率和效果为目标的管理方式。随着信息技术的发展，人力资源数字化管理将越来越普及，成为人力资源管理的重要趋势。
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