人力资源数字化管理会包括哪些内容和方式

人力资源数字化管理是指通过信息技术手段，对人力资源管理的各个环节进行数字化改造和升级，以提高人力资源管理的效率和效果。人力资源数字化管理的内容和方式主要包括以下几个方面：

1. 人力资源信息系统（HRIS）建设：人力资源信息系统是人力资源数字化管理的基础，它可以实现人力资源数据的集中存储、处理和分析，为人力资源管理提供决策支持。人力资源信息系统的建设包括人力资源数据模型设计、数据采集与整合、系统开发与部署、系统维护与优化等环节。

2. 人力资源管理软件应用：人力资源管理软件是实现人力资源数字化管理的重要工具，它可以帮助企业实现人力资源管理的自动化、智能化。人力资源管理软件的应用包括招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等模块的开发与应用。

3. 人力资源管理数据分析：通过对人力资源数据的分析，企业可以更好地了解员工的需求、能力、绩效等情况，为人力资源管理提供决策依据。人力资源管理数据分析的方法包括描述性统计分析、相关性分析、回归分析、聚类分析、主成分分析等。

4. 人力资源管理业务流程优化：通过数字化手段，企业可以对人力资源管理的业务流程进行优化，提高人力资源管理的效率。人力资源管理业务流程优化的方法包括流程再造、流程标准化、流程自动化等。

5. 人力资源管理服务外包：企业可以将部分人力资源管理工作外包给专业的人力资源服务机构，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。人力资源管理服务外包的方式包括人力资源咨询、人才招聘、员工培训等。

6. 人力资源管理移动化：随着移动互联网的发展，人力资源管理也开始向移动化方向发展。企业可以通过手机APP、微信公众号等方式，实现人力资源管理的移动化，提高人力资源管理的便捷性和时效性。

7. 人力资源管理云计算：云计算技术可以为人力资源管理提供强大的计算能力和存储能力，使得人力资源管理更加灵活和高效。人力资源管理云计算的方式包括云存储、云计算、云分析等。

8. 人力资源管理人工智能：人工智能技术可以帮助企业实现人力资源管理的智能化，如智能招聘、智能培训、智能绩效评估等。人力资源管理人工智能的方式包括机器学习、深度学习、自然语言处理等。

总之，人力资源数字化管理是一个复杂的系统工程，需要企业根据自身的实际情况，选择合适的技术和方法，逐步推进人力资源数字化管理的实施。